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Aumenta brecha salarial entre directores ejecutivos y trabajadores en Estados Unidos. Autor: Tomada de Twitter Publicado: 04/06/2024 | 01:34 pm
WASHINGTON, junio 4.— Según un estudio, los principales jefes de las empresas más grandes de EE. UU. ganaron en promedio 200 veces más que sus empleados el año pasado. Los directores ejecutivos de las mayores empresas estadounidenses vieron crecer sus ingresos a un ritmo significativamente más rápido que el de sus trabajadores informó la agencia de noticias AP, citando el análisis de datos de un estudio realizado en asociación con la firma de inteligencia empresarial Equilar.
Numerosas encuestas han sugerido que muchos estadounidenses están luchando con el creciente costo del alquiler y los alimentos y según el estudio, el paquete de compensación total medio para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó un 12,6 por ciento a 16,3 millones de dólares en 2023, mientras las ganancias medianas de los empleados del S&P 500 aumentaron un 5,2 por ciento desde 2022 hasta poco menos de 81 500 dólares.
La compensación total incluye salario, bonificaciones, acciones y otras formas de compensación que reciben los altos directivos.
Según el estudio, el director ejecutivo mejor pagado es Hock E. Tan, del desarrollador y fabricante de semiconductores Broadcom, que ganó 161,8 millones de dólares en 2023. Le siguió William J. Lansing, de Fair Isaac Corporation, una empresa de análisis de datos centrada en la calificación crediticia, quien recibió una compensación total de $66,349,962. Tim Cook de Apple quedó tercero con 63.209.845 dólares.
El aumento en la compensación se ha atribuido a la presión sobre las juntas corporativas para que sigan acrecentando el salario de los directores ejecutivos con buen desempeño para mantenerlos en la empresa. AP compara con esa diferen cia hasta la década de 1980, cuando los directores ejecutivos ganaban entre 40 y 50 veces el salario promedio de un trabajador.
«La relación salarial [actual] indica una especie de cultura en la que el ganador se lo lleva todo, en el que las empresas están tratando a sus directores ejecutivos como... superestrellas en lugar de jugadores de equipo», dijo Brandon Rees, cuya empresa dirige el sitio web de seguimiento de pagos de directores ejecutivos Executive Paywatch.
El aumento en los paquetes de compensación de los altos directivos se produce mientras el gobierno estadounidense continúa lidiando con una inflación persistente.
La brecha en los ingresos entre los altos ejecutivos y los trabajadores en los EE.UU. influye en la insatisfacción general entre los estadounidenses acerca de la economía, según Sarah Anderson del Instituto de Estudios Políticos. «Aquí la mayor parte de la atención se centra en la inflación, que la gente realmente siente, pero sienten más el dolor de la inflación porque no ven que sus salarios aumentan lo suficiente», dijo a AP.
Una encuesta realizada en Estados Unidos a principios de este año mostró que el 51% de los estadounidenses describían las condiciones económicas del país como malas. Otra investigación sugirió que la elevada desigualdad, el aumento de los precios y una falta generalizada de viviendas asequibles estaban contribuyendo a un sentimiento pesimista entre la población estadounidense.
