Frente al espejo
«El sindicato está para representar a los trabajadores (Esclarece MFP requisito para estímulos, José Alejandro Rodríguez, sección Acuse de recibo, 15 de julio) y una de las acciones de la representación es “defender” a sus miembros. El sindicato es, además, un instrumento (unos de los tantos) que tiene la administración para el ejercicio eficiente de los cargos de dirección. Una cosa es que el sindicato no funcione y no sea lo suficientemente proactivo para darle a la administración elementos de juicio, no solo en temas de política pública laboral, sino también en términos de colaboración para una gestión exitosa de la administración, y otra muy distinta que la administración no tenga la capacidad para apoyarse, cuando lo requiera, en el sindicato.
«El sindicato no está para tener un enfrentamiento perenne con la administración, sino todo lo contrario, para colaborar en todo lo necesario en cuestiones organizacionales, políticas y para casos puntuales en que haya dudas, incomprensiones y desacuerdos. El sindicato debe estar al tanto, para publicar y promulgar en su ámbito de gestión, de la política pública. Solo así se logra una verdadera cultura de comunicación hacia dentro de la organización. (…) El ejercicio de los cargos de dirección administrativos y sindicales supone también una cultura jurídica». (Jpuentes)
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